Nós da Mota4Search, temos recebido, com muita satisfação, cada vez mais solicitações para atuar no Recrutamento e Seleção Humanizado, que compreende a alocação de um profissional da área de psicologia com o intuito de minimizar os impactos causados por uma demissão, sejam eles de pequenos, médios ou grandes players do mercado.
Players estes, preocupados em auxiliar seus ex-colaboradores a se recolocarem no mercado de trabalho. Quem já não passou por isso?
Nós da Mota4Search vemos esta atitude das empresas com muito bons olhos, pois vislumbramos através desta ação, a preocupação com o ser humano, minimizando da sensação de perda, sem contar no alento familiar imensurável.
E obviamente, conseguimos enumerar diversos benefícios para as empresas que tomam esta decisão, que não possui preço, mas sim, VALOR, tais como:
A responsabilidade que a companhia tem com o colaborador fortalece o sentimento de solidariedade e cooperação por parte da equipe.
A consequência disso é a melhoria considerável do clima organizacional, promovendo uma relação de respeito mútuo entre empregado e empregador.
Além do impacto positivo no próprio desempenho da equipe, a adoção de medidas relacionadas à demissão humanizada também eleva a sensação de estabilidade na instituição.
Um dos motivos pelos quais o colaborador opta por permanecer na empresa e contribuir para seu sucesso é a identificação pessoal com o propósito da instituição.
Esse reconhecimento faz com que ele se sinta bem no ambiente de trabalho e esteja apto a contribuir para o bom desempenho da equipe.
A humanização do processo de demissão, nesse sentido, é uma forma que a companhia tem de fortalecer seus princípios e demonstrar seu comprometimento com a responsabilidade social.
A empresa que conta com colaboradores confiantes consegue transmitir ao público uma boa experiência sobre o produto.
A adoção de uma política de demissão humanizada faz com que a equipe perceba que o empregador se importa, e passe a confiar nele.
Por esse motivo, a medida fortalece um ambiente livre de atritos e com maior vínculo pessoal.
As consequências são o comprometimento dentro da organização e a retenção natural de talentos.
O fortalecimento da imagem do bom empregador é, sem dúvida, muito poderosa.
Isso traz uma grande vantagem competitiva, sobretudo por atrair bons profissionais.
O incentivo e a valorização do funcionário em todos os momentos, inclusive na demissão, realça essa figura.
A consequência é que o colaborador acredita na companhia para a qual trabalha, realizando sua atividade com um propósito.
A demissão humanizada traz inúmeros benefícios, tanto para o ex-colaborador quanto para a equipe remanescente e a própria companhia. Para potencializar essas vantagens, o coaching aplicado por nós da Mota4Search é uma ótima ferramenta.
Essa orientação adequada levará o antigo funcionário a uma reflexão essencial sobre os seus propósitos e sua vida profissional.
Esse processo, além de fortalecê-lo para o retorno ao mercado de trabalho, evita que ele crie uma imagem negativa da instituição e reduz a probabilidade de um litígio judicial.
Portanto, coloquem este tema em discussão antes do próximo demitido, pois as vantagens são imensuráveis para a imagem da corporação.
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